Personal / Lønn

Avdelingens visjon:
Brønnøy kommune skal til enhver tid oppleves og benevnes som en ryddig og attraktiv arbeidsgiver

Hovedarbeidsområder:

 Lønn og forhandlinger

 
• Utvikling av kommunens lønnspolitikk, personalpolitikk og overordnede arbeidsgiverpolitikk forøvrig
• Lønnskjøringer for Brønnøy kommune, Regionrådet, RKK, Kirkelig Fellesråd og Kommunerevisjonen
• Gjennomføre lokale lønnsforhandlingene, drøftinger og forhandlinger på sentralt nivå med de ulike fagorganisasjonene

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)

• Ansvar for utvikling og ajourhold av HMS-delen avkommunens Internkontroll/kvalitetssystem på overordnet nivå
• Utvikling av systemer for å ivareta personalhåndteringen i Brønnøy kommune, derunder arbeidet med IA-avtalen
• Utvikling, fremskaffelse og rapportering av personalstatistikker
• Saksforberedelse til Arbeidsmiljøutvalget
• Sikre at lover, regler og rutiner med henhold til personalhåndtering blir etterlevd på de ulike områdene, via tett dialog med områdesjefene og de lokale lederne

 Kompetanseutvikling

• Ansvar for kommunens overordnede/sentrale opplæringsprogrammer
• Videreutvikle og initiere programmer for rekruttering, nytilsatte, lærlinger m.v.
• Sikre samarbeid med eksterne opplæringsmiljøer

Organisasjonsutvikling

• Personalavdelingen skal initiere behov for endringer, bistå i endringsprosesser og tilrettelegge for organisasjonsutvikling forøvrig

Annet 

• Utlysning av ledige stillinger
• Tilrettelegger, kvalitetssikrer og fatter vedtak i alle tilsettingssaker
• Saksforberedelse til Administrasjonsutvalget